摩根大通的杰米·戴蒙表示，多数高管在最重要的两件事上表现糟糕——沟通和领导，这一警告针对的是老板而非员工。

• 戴蒙称，一些领导者在备忘录和幻灯片中用行话把观点埋没，然后又纳闷为什么事情推进不下去。
• 他给出的对策很直白：把话说明白，尽早说出来，别绕弯子铺垫。
• 他还批评了那些躲在流程和"达成共识"背后、而不肯拍板决策并为之担责的老板。
• 招聘应届大学毕业生的雇主提出的也是同一份简短清单：良好的判断力、抗压能力、沟通能力和团队协作。
• 迪士尼前首席执行官鲍勃·查佩克的新书为这场领导力辩论再添一把火，书中称鲍勃·艾格有意让他失败。

展望：随着人工智能接手更多常规工作，预计企业会更加看重那些能够带领团队、把事情讲清楚的人。