勞工薪資的成長已經落後於他們實際創造的產值，這份分析整理出背後數十年來的政策選擇，對於任何指望薪水跟上生活成本的人來說，這都不是好消息。

• 薪資與產值曾經同步成長，但在1970年代初期開始脱鉤。
• 1960年代針對企業機械設備的稅務優惠加速了自動化，讓企業在不增聘或加薪的情況下就能提高產量。
• 1970年代的貿易法規與1990年代的北美自由貿易協定（NAFTA）將製造業工作外移海外,並為更廉價的外國勞力敞開大門,這兩者都削弱了國內勞工的議價能力。
• 1980年的解除管制與2010年代Uber、Lyft等共享經濟應用程式的興起,增加了工作競爭,同時削減了工作保障與福利。
• 股票與房地產則大幅上漲,意味著財富堆積在資產上而非薪資上,這對股票與房地產持有者有利,但對仰賴薪水生活的人卻不然。

展望:若政策方向不改變,勞工恐將持續被要求以更低的報酬做更多的工作,進一步加劇過勞問題。