La remuneración de los trabajadores se ha quedado rezagada frente a lo que realmente producen, y este análisis expone las décadas de decisiones de política pública detrás de ello, lo cual es una mala noticia para quienes dependen de un salario para mantenerse al día con el costo de vida.

• El salario y la producción solían crecer juntos, pero se separaron a principios de la década de 1970.
• Los incentivos tributarios para la maquinaria empresarial en la década de 1960 aceleraron la automatización, permitiendo que las empresas produjeran más sin contratar ni pagar más.
• Las leyes comerciales de la década de 1970 y el TLCAN en la década de 1990 impulsaron la deslocalización de empleos manufactureros y abrieron la puerta a mano de obra extranjera más barata, lo que debilitó el poder de negociación de los trabajadores en su propio país.
• La desregulación de 1980 y el auge de aplicaciones de transporte como Uber y Lyft en la década de 2010 añadieron más competencia por los empleos mientras reducían la seguridad laboral y los beneficios.
• Las acciones y los bienes inmuebles, en cambio, se han disparado, lo que significa que la riqueza se ha acumulado en activos en lugar de salarios, algo favorable para los propietarios de acciones e inmuebles, pero no para quienes dependen de un sueldo.

Perspectiva: sin un cambio de política, es probable que se siga exigiendo a los trabajadores hacer más por menos, alimentando un agotamiento continuo.