對年輕員工來說，跳槳是值得的，而對其他人來說，留在原地的風險越來越高。

• 三分之一的受訪者表示想盡快離職，而且主要是18到34歲的員工。
• 年輕員工正在觀察經濟如何對待老一代人，並決定不再坐等忠誠能帶來回報。
• 換工作，尤其是在職業生涯初期，比留在同一家公司更能加快收入成長——專家建議每2到3年換一次工作。
• 別在沒有安全網的情況下辭職——先存夠6個月到一年的生活費。

展望：預計會有更多年輕員工繼續為了加薪而換工作，而企業則幾乎不會因此感受到加薪或減少工時的壓力。