一個直白的論點：多數人到了三十歲仍卡在最低工資，該為自己的低薪負責——對低收入者而言很刺耳，但被包裝成一種呼籲，要你提升自己的市場價值。

• 論點本身：除了身心障礙或真正的困境之外，一個人到了三十歲還在領聯邦最低工資，代表他已經停止投資自己的技能。
• 身心障礙工作者被明確排除在外，而沃爾瑪（Walmart）等願意僱用他們的企業則獲得肯定。
• 提出的解方成本低廉且靠自己就能做到：閱讀、去上課、學一門薪水更高的技術或技能。
• 背後的想法是：薪資反映市場價值，而市場價值是你可以靠自己拉高的東西。

展望：隨著最低工資的辯論持續延燒，這場「個人責任對上工資底線」的爭論預計還會不斷被點燃。