假職缺快速蔓延，立法者已著手介入——這對求職者是壞消息，對把招聘數據視為成長訊號的投資人同樣不利。

• 高達五分之一的職缺廣告，其職位是公司根本無意填補的，而這些廣告可能會掛上好幾個月。
• 紐約州與賓州正推動法案，強制雇主公布招聘時程，並在職缺補實後撤下廣告；德州檢察長帕克斯頓（Ken Paxton）已就 LinkedIn 從假職缺中獲利一事展開調查。
• 未填補職缺數是分析師判斷一家公司是否成長的常見指標，因此灌水的職缺廣告可能撐高股價——這意味著被誤導的不只是求職者，還包括股東。
• 企業也會在內部運用假職缺，在裁員後安撫工作超載的員工，承諾會有永遠不會到來的人手支援。
• 整體就業市場比 4.1% 這個表面失業率所顯示的更為疲弱：若把被迫從事兼職工作、或收入處於貧窮線水準的人計算在內，「實質性失業」比例在 7 月達到約 25%，且已連續四個月上升。

展望：預期各州針對職缺廣告的規範將會增加，LinkedIn 面臨的壓力也會加大；同時，對於身處 AI 驅動領域之外的人來說，求職依然艱困。