虚假职位信息正在迅速蔓延，立法者已开始介入——这对求职者以及那些把招聘数据当作增长信号来解读的投资者来说都是坏消息。

• 多达五分之一的招聘广告所对应的岗位，企业根本无意填补，而这些职位信息可以挂上好几个月。
• 纽约州和宾夕法尼亚州正在推动立法，强制雇主公布招聘时间表，并在岗位招满后撤下广告；得克萨斯州总检察长肯·帕克斯顿已就领英从虚假职位信息中牟利一事展开调查。
• 在招岗位数量是分析师判断一家公司是否在增长时常用的信号，因此注水的职位信息可以撑起股价——这意味着被误导的不只是应聘者，还有股东。
• 企业还会在内部利用虚假招聘信息安抚裁员后工作超负荷的员工，承诺增援，却从不兑现。
• 更广泛的就业市场比4.1%这一整体失业率所显示的更为疲弱：如果把困在兼职工作或收入处于贫困线水平的人计算在内，"实质性失业"比例在7月约达25%，并已连续四个月上升。

前景展望：预计各州层面针对招聘广告的规定将进一步增多，领英面临的压力也会加大；与此同时，对于身处经济中非人工智能驱动领域的人来说，求职仍将艰难。