Las ofertas de empleo falsas se están multiplicando con rapidez y los legisladores han comenzado a intervenir: malas noticias para quienes buscan trabajo y para los inversionistas que interpretan las cifras de contratación como una señal de crecimiento.

• Hasta una de cada cinco ofertas de empleo corresponde a puestos que la empresa nunca planea llenar, y los anuncios pueden permanecer publicados durante meses.
• Nueva York y Pensilvania impulsan proyectos de ley que obligarían a los empleadores a publicar los plazos de contratación y a retirar los anuncios una vez que el puesto se haya ocupado; el fiscal general de Texas, Ken Paxton, abrió una investigación contra LinkedIn por lucrarse con publicaciones falsas.
• El número de vacantes abiertas es una señal que los analistas suelen usar para evaluar si una empresa está creciendo, de modo que inflar los anuncios puede sostener el precio de una acción, lo que significa que no solo los aspirantes están siendo engañados, sino también los accionistas.
• Las empresas también usan publicaciones falsas de manera interna para tranquilizar al personal sobrecargado tras despidos, con la promesa de una ayuda que nunca llega.
• El mercado laboral en general luce más débil de lo que sugiere la tasa de desempleo de 4,1 %: al contar a las personas atrapadas en empleos de medio tiempo o con salarios de nivel de pobreza, la proporción de "funcionalmente desempleados" llegó a cerca del 25 % en julio y ha aumentado durante cuatro meses consecutivos.

Panorama: Se prevén más normas estatales sobre las ofertas de empleo y mayor presión sobre LinkedIn, mientras la contratación sigue siendo difícil para quienes están por fuera de los sectores de la economía impulsados por la inteligencia artificial.