台灣法院支持一名資深女性員工，她在性騷擾申訴遭壓下後被迫離開新竹一家知名車廠；此判決對該公司代價不小，也是對雇主的警訊。

• 一名組長將該名女子調入自己的組別、安排她坐在身旁，不斷盯著她看並對她上下其手，在她閃避後又當著全辦公室的面對她咆哮。
• 她的主管們反而護著他：她被要求噤聲、在公司內部遭到說壞話，還被擋下調往其他單位。
• 資深處長在她的離職面談中得知此事卻毫無作為——他升遷了這名被控的男子，並提名他角逐優秀青年工程師獎。
• 新竹縣主管機關先前已認定，該公司未就已知的性騷擾案件採取行動，違反台灣的性別平等工作法。
• 法院認定她在充滿敵意的職場環境中任職15年後被迫離職，並判命公司給付約新台幣32萬6千元的資遣費。

展望：該公司仍可上訴，但此判決強化了因主管漠視性騷擾而離職的台灣勞工的立場。