台湾一家法院支持一名长期任职的女性员工，她在性骚扰申诉遭压下后被迫离开新竹一家知名车厂，这一判决令公司付出代价，也为雇主敲响警钟。

• 一名组长将该女子调入自己的团队，安排她坐在身旁，不断盯着她看并对她做出不当身体接触，在她躲开后又当着办公室众人的面对她大吼。

• 她自己的主管反而袒护对方：她被要求保持沉默，在公司内部遭到说三道四，还被阻止转调到其他单位。

• 资深部门主管在她的离职面谈中得知此事却毫无作为——他将被控的这名男子升职，并提名他角逐杰出青年工程师奖。

• 新竹县主管机关此前已认定，该公司未对已知的性骚扰案件采取处置，违反了台湾的性别平等工作法。

• 法院认定，她在充满敌意的职场环境中工作15年后被迫离职，判令公司支付约新台币32.6万元的资遣费。

展望：公司仍可上诉，但这项判决强化了那些因主管漠视性骚扰而离职的台湾劳工的立场。