台灣國營電力公司因短付員工假日加班費而吃上官司並敗訴——這是勞工的一大勝利，也是對其他國營事業的警訊。

• 台電在計算旗下石門電廠一名員工的假日加班費時，未將主管加給與全勤獎金納入計算。
• 桃園市政府以違反勞動法令對該公司裁罰新台幣2萬元；台電提起訴訟要求撤銷罰鍰，結果敗訴。
• 台電主張這兩筆給付屬於獎勵性質，並非工資，且國營事業的薪給規定讓其別無選擇。
• 法院認定兩者都是勞工提供勞務所獲得的經常性給與，且勞動法令設下的是最低標準，任何國營事業的規定都不得低於此一底線。
• 法官指出，台電因相同作法已在不同縣市多次遭罰，至今仍未改正。

展望：本案判決確定，台電將面臨壓力，必須重新調整加班費的計算方式，否則將持續遭到裁罰。