Una proporción récord de trabajadores en todo el mundo afirma que quiere renunciar, y las razones apuntan a que los salarios no se han mantenido a la par del aumento en la productividad de los trabajadores.

• Casi la mitad de los trabajadores encuestados en decenas de países afirma que quiere dejar su empleo, superando incluso los niveles registrados durante la "Gran Renuncia".
• El bajo salario es la razón principal por la que la gente quiere irse, por delante de las largas jornadas, los malos beneficios, la falta de flexibilidad, sentirse poco respetado y la ausencia de posibilidades de ascenso.
• Ninguna de estas quejas es nueva —los trabajadores siempre han podido mencionarlas—, pero la tecnología ha permitido que un mismo trabajador produzca mucho más en menos tiempo durante los últimos 80 años.
• Esa producción adicional no se ha traducido en mejores salarios ni en menos horas de trabajo para la mayoría de las personas, lo que está alimentando el descontento.

Perspectiva: se espera que las intenciones de renuncia y la insatisfacción laboral se mantengan altas hasta que el crecimiento salarial logre equipararse con las ganancias en productividad.