AI 並未造成大規模裁員,但它正悄悄地將年輕畢業生擋在就業市場之外,同時讓資深員工的生產力比以往更高——對新鮮人是壞消息,對企業和資深員工則是好消息。

• 麻省理工學院的研究人員建立了一個「冰山指數」,用來描繪 AI 執行人類工作任務的能力,發現它特別擅長取代草擬文件或基本數據處理等入門級工作。
• 資深員工並未被取代——他們正利用 AI 加快工作速度、卸除雜務,而企業則是乾脆停止招募與培訓新人,而不是解僱資深員工。
• 麻省理工學院的分析發現,美國近 12% 的勞動力已經可以被 AI 取代,這筆薪資總額甚至超過波蘭或瑞士等國家的 GDP。
• 採用 AI 的企業實際上成長得更快,也招募了更多資深員工,但這種成長並未惠及畢業生,他們的履歷甚至在真人看到之前,就已經被招募演算法拒絕。
• 學生已經做出反應:麻省理工學院自身的電腦科學入學人數大幅下滑,因為年輕人不再有信心認為學歷仍能保證一份職業生涯。

展望:這種傷害日後將以經驗豐富的中階主管短缺的形式顯現出來,因為企業正在切斷過去將畢業生培養成未來領導者的管道。