La contratación de personal administrativo y profesional en niveles de entrada se está agotando en los sectores de tecnología, derecho y finanzas, algo negativo para los recién graduados y, a la larga, también para las empresas que están recortando.

• En lo que va de 2026 se han eliminado más de 477.000 empleos en Estados Unidos, el peor ritmo en cerca de dos décadas, sin contar la crisis de 2009.
• La IA ha sido la principal razón declarada de los despidos durante seis meses consecutivos, y solo el sector tecnológico concentra casi un tercio de todos los recortes.
• El daño se concentra en la base: el empleo entre los jóvenes de 22 a 25 años en ocupaciones expuestas a la IA cayó 16%, y los puestos de programación de nivel inicial bajaron 20%.
• Más que despedir a los empleados junior, las empresas simplemente no están publicando esas vacantes: los cargos de entrada en derecho, consultoría y banca han caído 35% desde 2023.
• Los trabajadores reciben hoy la proporción más baja registrada de lo que producen, y el 10% de mayores ingresos impulsa casi la mitad del gasto de los consumidores.

Perspectiva: Aunque las tasas de interés y el trabajo remoto también tengan parte de la culpa, el escalón junior ya desapareció y, sin él, no hay cantera para formar a los trabajadores senior que las empresas van a necesitar.