對臺灣銀行的員工來說是個壞消息，他們表示，在臺灣股市屢創新高之際，自己卻在金融業中被當成二等公民對待。

• 公股的臺灣銀行分行經理，一年的收入可能比其他官股銀行的經理少上超過新臺幣150萬元。
• 這道差距之所以存在，是因為競爭同業可將年度獲利的1%至8%作為獎金發給員工，而臺灣銀行不論經營成效多好，都被禁止分享獲利。
• 工會將問題歸咎於人事主管機關僵化的規定，並警告人才流失的危機——由於報考人數減少，招募變得愈來愈容易，而離職的新進人員甚至比退休的員工還多。
• 在市場方面，臺灣大盤指數再度上揚，收盤逼近45,500點，受晶片與人工智慧類股帶動；鴻海因人工智慧伺服器需求強勁，7月營收突破新臺幣9,000億元，創下歷史新高。
• 晶片製造商力積電宣布三年來首度配息，京元電等印刷電路板相關個股大漲，多檔亮燈漲停。

展望：立法委員表示支持調整薪酬，但相關方案仍卡在人事主管機關，因此在人工智慧驅動的個股持續引領臺灣股市走高之際，這道薪資差距恐將持續存在。