El FBI flexibilizó discretamente sus reglas de verificación de antecedentes para los aspirantes, un cambio que, según sus críticos, abre la puerta a agentes que podrían ser objeto de chantaje.

• Haber recurrido en el pasado a servicios de trabajadores sexuales ya no descalifica automáticamente a los aspirantes, siempre que haya sido legal, hace mucho tiempo y no más de dos veces.
• Los aspirantes que le robaron a un empleador ahora pueden ser contratados si el robo ocurrió hace al menos tres años, y algunos casos de maltrato animal cometidos en la infancia ya no impiden que un candidato siga adelante.
• La agencia también está recortando etapas de entrenamiento y de selección, entre ellas un paso más corto por la academia y la eliminación del panel de entrevistas para el personal que asciende a cargos de agente.
• El motivo es la escasez de personal: más de mil agentes especiales con experiencia se retiraron en 2025, la mayoría con décadas de servicio.
• Exagentes advierten que las reglas anteriores existían para evitar que los agentes fueran comprometidos, no para vigilar su moral.

Perspectiva: Se espera un mayor rechazo por parte de exagentes y legisladores a medida que el FBI siga cambiando estándares de verificación por número de efectivos.